Būdamas bosas: tai padaryti kaip vadybininkas | LT.Lamareschale.org

Būdamas bosas: tai padaryti kaip vadybininkas

Būdamas bosas: tai padaryti kaip vadybininkas

Veikia šou?

Jūsų nauja pozicija reikalauja naujo Atidžiai

Žinokite savo naują vaidmenį.

Dabar, kad jūs esate bosas ponia, jūsų elgesys yra pagal darbuotojų mikroskopu.

Ne daugiau gossiping apie romaną generalinis direktorius yra turintis su savo sekretore ar draugingas pietūs su savo bendradarbiais.

Jūs esate "valdymas", todėl nenustebkite, jei jūsų kolegos pradėti gydyti jums šiek tiek kitaip.

Galų gale, jūs esate vienas doling iš keliamų premijas, ir, jei reikia, rožinės lapeliai.

Taigi, kai jūs ką nors komentuoti jums nepatinka, būti pasirengę už jūsų darbuotojai galvoti, kad tai atspindys apie savo darbą.

Ir jei jūs nuspręsite likti vėlai, galite lažintis, jūsų skyrius bus taip pat, nes niekas nenori būti vertinamas paliekant prieš jus.

Nors jūs vis dar gali galvoti apie save kaip vieną iš komandos, jūs ne.

Taigi priprasti prie minties.

Nuosavas naujų galių ir juos naudoti protingai ir teisingai.

Dėmesys komandai.

Taip, jūs esate bosas, bet tai nereiškia, kad jūs esate vienintelis, kuris gali sugalvoti gerų idėjų ar spręsti problemas.

Kaip vadovas, jums nereikia turėti visus atsakymus (Jūs ne), ir jūs niekada neturėtų kada imtis visą kredito.

(Nėra greitesnis būdas sužlugdyti komandos moralę.), O ne, tikrai geriau pažinti kiekvieną savo skyriaus narį: jų stipriąsias, siekius ir interesus ir už jos ribų biure.

Tai padės jums įdėti juos į vaidmenis, kur jie gali būti laimingi ir produktyvus.

Taip pat, eikite į šikšnosparnių jūsų žmonių, kai tik įmanoma.

Jei jie jaučiasi, kaip jūs juos remti, jie labiau tikėtina, kad grąžinti naudai.

(Galų gale, jų darbas yra tiesioginis atspindys jūsų.)

Būti aišku, apie savo lūkesčius.

Kaip bosas, tai iki jums pasidalinti universalinės tikslus su komanda ir paversti juos į atskirus tikslus kiekvieno komandos nario.

Įsitikinkite, kad kiekvienas žmogus žino, ko jiems reikia būti dėmesio kiekvieną dieną padaryti departamentas ir bendrovė sėkmingai.

(Jei nežinote įmonės ar skyriaus tikslų, jums reikia išsiaiškinti juos greitai.) Vienas iš svarbiausių įgūdžių vadybininkas poreikius yra galimybė būti geras komunikatorius.

load...

Jūsų darbuotojai neprieštaraujate skaitytojams.

Jei norite ką nuveikti tam tikru būdu, tai iki jums juos pasakyti taip.

Laikykite žmonės atskaitinga.

Kai jūs nustatote tikslus, jums reikia patikrinti ant žmonių pažangą.

Tai ne visada lengva - jūs nenorite, kad jie manote, kad esate mikroįmonės juos ar neturite pasitikėjimą savo gebėjimais, bet jei jūs neturite žinoti, ką jūsų komanda daro visą dieną, jūs ne žinoti, kada yra problema.

load...

Jei jums rasti ką nors slacking išjungti, ne iš karto nuraminti juos.

Vietoj to, susitikti su asmeniu, privačiai ir paklausti: "Kas atsitiko?"

Ir "Kaip aš galiu padėti?"

Jūs galite rasti ten labai gera priežastis, kodėl jie praleido savo terminą.

O jei nėra, tai puiki galimybė treniruoti juos, kaip daryti dalykus kitaip kitą kartą.

Juk tai, ką bosai padaryti.

load...

Susiję straipsniai


Post Gyvenimas

15 dalykų, kuriuos visi galvoja, judėdami

Post Gyvenimas

Joico Beauty for Cure oficialių lažybų taisyklių

Post Gyvenimas

12 Problemų tik mergaičių su dideliais skruostais suprasti

Post Gyvenimas

Alicia Machado: tai, ką aš sužinojau apie kūno pozityvumą, nes yra įžeistas Donaldas Trumpas

Post Gyvenimas

Geresnio verslo babes: moterys puikios karjeros

Post Gyvenimas

7 Beyond-Bizzare dalykai, kurie iki šiol baigėsi olimpinėse žaidynėse

Post Gyvenimas

7 Celebrity Butt Selfies - ir ką tu gali išmokti iš jų

Post Gyvenimas

20 dalykų, kuriuos galite visiškai atlyginti savo gimtadieniui

Post Gyvenimas

Turite blogą dieną? Pasukite aplink

Post Gyvenimas

Kaip realios moterys pasiekė pinigų tikslus

Post Gyvenimas

6 būdai padidinti jūsų kūno pasitikėjimą

Post Gyvenimas

Ką jūs turėtumėte žinoti, jei esate priblokštas jūsų automobilyje sniego upėje